在很多企业主眼里，合的存在就是为了保护者的权益，对公司来说只有义务。 他们认为，只要不签合，他们和员工之间就没有法律上的关系，他们就不用担心员工因为关系受损而把自己告上。公司招聘员工，不签订合是不可以的。从公司用工的当天起，就需要与员工签订合，最长不得超过一个月;如果公司超过一个月不签的，要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。 。

跟公司类型无关，都应该签合的 无论是什么类型的公司，招聘员工却超过一个月不与员工签订书面合都是违法的。自用工之日起一个月内未签书面合。法规定用人单位是应该要与聘请的员工签订合，保障者的权益，但有些单位以各种理由不跟者签订合，这会让者没有太大的安全感，心里也不太舒服。那么，单位不签订劳。

员工入职后一个月内应当签订书面合，员工拒不签订书面合的，应当立即解除关系招聘员工没有签订合同，否则将承担。负责人事工作的员工不签订合，公司可以不赔吗？裁判要旨虽然用人单位有与员工签订合的义务，但因用人单位的具体活动需由不分工的人员执行。因此，当员工的职责括人员招聘。

在关于没有签合不合法这个问题上公司没有续签合，可以在《合法》看到，一年合到期想再干一个月有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入。最后，补救方法，赶紧补签合，员工一般是不会要求没签合就申请经济补偿的。如果你在人事工作。

雇佣员工不签合是否违法 [律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下， 用人单位不签合是违为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与。公司招聘员工必须签订合吗? 是的公司招聘员工不签劳动合同违法吗，解除劳动合同和解聘是一个含义吗而且是必须的。作为用人单位，兼职摆地摊能解除劳动合同吗必须树立起先订后用工的观念0，而且最迟必须在用工之日起一个月内订立书面的合。

公司招员工不签合是不可以的。 公司招员工不签合属于违为。这种违为会让企业受到相应的处罚，公司劳动合同要交印花税员工可以要求企业支付双倍的工资。 我国法律规。合是证明双方建立关系的最有力凭证，第三方公司能代签劳动合同吗按照规定，工商会来查劳动合同么单位应该在员工建立关系之后一个月内签署合，那么，入职不签合违法吗，不签合怎么办?下面小编就给大家支几招。

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装修公司员工劳动合同入职后公司不和员工签合怎么办要是公司不与员工签订合的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。一、不的情形主要有两种:(1)存在，但是用人单。企业与员工签订合，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，可以签几个月劳动合同吗法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订合作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业。